关于网友提出的“ 在员工保密协议里附加禁止以后从事相关工作是否合法？”问题疑问，本网通过在网上对“ 在员工保密协议里附加禁止以后从事相关工作是否合法？”有关的相关答案进行了整理，供用户进行参考，详细问题解答如下：
问题： 在员工保密协议里附加禁止以后从事相关工作是否合法？
描述:最近公司副总离职，大BOSS出台了新政策，让所有员工签保密协议，由于是私人软件公司，除规定以后不得使用本公司所有技术外，还在协议里声明以后不得从事相关行业工作，具体条款如下：乙方不得到与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。虽然合同里写明给保密费，但没规定具体金额。正逢每年调整工资的时间，大家的基本工资涨了两百元，BOSS就说这两百元就是公司给的保密费。我想知道这种情况下这个所谓的保密协议是否有效？
解决方案1:如果个人不同意，可以不签
解决方案2:有的公司签两份协议，一份是保密协议，一份是竞业协议，竞业协议规定了你不能到现有公司的竞争对手或相关方从事相关的工作，其余的工作的话在你离职后支付两年不少于工资的三分之二，
解决方案3:必须在合同内规定保密费金额，按深圳地方法规，不少于工资的三分之二，低于则无效。且必须支付2年。
以上介绍了“ 在员工保密协议里附加禁止以后从事相关工作是否合法？”的问题解答，希望对有需要的网友有所帮助。
本文网址链接：http://www.codes51.com/wd/2590167.html
