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问题： 公司想与职工签订无固定期限合同需要什么条件吗
解决方案1:没有什么条件的
解决方案2:只要双方愿意应该都可以。
解决方案3:只要是双方自愿就可以
解决方案4:公司想的话，条件是职工同意。职工想的话，按劳动合同法规定在下面几种情况下，公司必须得签：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解决方案5:你的个人权利不许得到保障，必须先说明签订合同的时间。。。。。
解决方案6:第一要件，便是双方自愿。
解决方案7:你好，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解决方案8:必须是双方自愿，然后满十年
解决方案9:你好，北京市安博（郑州）律师事务所马林律师为你解答咨询：订立无固定期限劳动合同有三种情形。
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二，在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（三）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三，《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解决方案10:公司方主动想与职工签订无固定期限劳动合同 是好事 也是职工所希望的 只要双方愿意 无需其他条件 都可以直接签订无固定期限劳动合同
以上介绍了“ 公司想与职工签订无固定期限合同需要什么条件吗”的问题解答，希望对有需要的网友有所帮助。
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